آشنایی با مراحل شکایت علیه کارفرما در اداره کار
تاریخ انتشار: ۱۶ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۰۳۵۶۰۵
بعضی از کارگران نسبت به چگونگی شکایت از کارفرما، برای رسیدن به حقوق قانونی خود آگاهی ندارند و به همین دلیل از احقاق حق خود صرفنظر می‌کنند.بسیاری از کارگرانی که دچار مشکل و اختلافی در محل کارشان میشوند، به دلایلی مثل عدم پرداخت حقوق ماهیانه و دیرکرد آن، عدم پرداخت پاداش، رد نکردن بیمه و… قصد شکایت از کارفرما را دارند تا بتوانند حقوق ازدسترفته خود را بازپسگیرند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش «تابناک» این موضوع در حالی است که بسیاری از کارگران به چگونگی شکایت از کارفرما واقف نیستند و به همین دلیل از احقاق حقوق خود صرفنظر می‌کنند.نخستین اقدام برای شکایت از کارفرما در اداره کار، تنظیم دادخواست و ثبت آن است.
این کار در سالهای پیش به صورت دستی انجام میشد، یعنی کارگران به ادارات کار و مراجع صالح مراجعه میکردند و با راهنمایی آنان دادخواستی برای شکایت مینوشتند؛ اما امروزه و با گرهخوردن تمامی امور به فناوریهای جدید، تنظیم دادخواست نیز از طریق سامانههای هوشمندی مثل سامانه اداره کار انجام می‌شود.
البته هنوز هم برای دریافت راهنماییهایی در این زمینه میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و از کارمندان آنان کمک بگیرید.نکته کلیدی که احتمال پیروزی شما را در پروندهای مانند پرونده شکایت از کارفرما بالا میبرد، وجود مستندات و مدارک معتبری است که با استناد به آنها نوعی برگ برنده رو کردهاید.
مدارکی از جمله قرارداد کار که سندی محکمهپسند برای اثبات وجود رابطه میان کارگر و کارفرماست. این مدارک را نیز حتما باید ضمیمه دادخواست خود کرده و در سامانه اداره کار ثبت کنید.برای ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی، ابتدا باید در سامانه اداره کار ثبت نام کنید؛ سپس در فرم الکترونیکی مخصوصی مشخصات فردی خود و نام و آدرس کارفرما را وارد کرده، درخواست خود را نوشته و به همراه مدارک و مستندات اسکنشده، پیوست دادخواست کنید.
بازه زمانی قانونی طرح شکایت علیه کارفرما
قانونگذار برای قانونیتر شدن قضایا و رسیدگی سهلتر به آنها، مدت زمان خاصی را برای انواع مختلف شکایات کارگر از کارفرما تعیین کرده که خارج از آن زمان، به شکایات وارده رسیدگی نمیشود.مثلا اگر از کارفرمای خود به دلیل اخراج غیرقانونی و خارج از قرارداد شکایتی دارید، باید ظرف مدت یک ماه پس از اخراج، آن را در مراجع صالح طی دادخواستی مطرح کند.اگر مدت زمان یک ماهه تعیینشده گذشت و بعد از آن کارگر اقدام به شکایت کرد، به دادخواست او رسیدگی نخواهد شد.
مرجع صالح رسیدگیکننده به شکایت علیه کارفرما
شعبه رسیدگیکننده به دادخواست هر کارگر، معمولا شعبه اداره کاری است که در محل کار کارگر قرار دارد.مواد 157 و 158 قانون کار در کنار اشاره به یکی از حقوق مسلم کارگر مبنی بر شکایت از کارفرما، به مراحل شکایت کارگر نیز اشاره کرده است.
مراحل ثبت دادخواست
بهتر است برای ثبت دادخواست بر اساس مراحل زیر پیش بروید:
ابتدا باید به دنبال شعبه بیمهگذار خود بگردید تا از طریق آن بتوانید شعبه اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود را پیدا کنید.
سپس باید نامهای از اداره کار گرفته تا به کارگزاری بیمه خود تحویل دهید. اینگونه است که تمامی سوابق بیمهتان را دریافت میکنید و به تبع آن، ارتباطات کاری شما با کارفرما اثبات می‌شود.
در مرحله بعد باید فرم دادخواستی از اداره کار تقاضا کرده و درخواست خود را به طور مختصر اما مفید در آن بنویسید.
این فرم بیشتر در سامانههای مخصوص و بهصورت الکترونیک تکمیل و ثبت می‌شود.
نکتهای که باید به آن توجه کنید، این است که چندین درخواست را به صورت یکجا و در یک دادخواست عنوان نکنید؛ بلکه یک درخواست واحد مثل پرداخت حقوق یا رد کردن بیمه را در دادخواستتان ذکر کنید.
بعد از ثبت درخواست، اداره کار بر اساس روند قانونی، نامه سازشی صادر میکند که طی آن کارگر و کارفرما باید در جلسه سازشی که معمولاً دو هفته بعد از اطلاع طرفین، برگزار می‌شود، شرکت کنند.
اگر سازش و مصالحهای میان کارگر و کارفرما در این جلسات ایجاد نشد، پرونده مذکور در ابتدا به هیأت تشخیص ارجاع داده می‌شود. این جلسه دو هفته پس از جلسه سازش نافرجام برگزار خواهد شد.
طی این جلسه که که با حضور 3 عضو که یکی از آنان نماینده کارگر، دیگری نماینده دولت و نفر سوم نماینده کارفرما هستند، تشکیل شده و به رسمیت شناخته می‌شود، حکم اولیه صادر می‌شود.
اگر هر یک از طرفین به حکم صادره اعتراضی داشته باشند، پرونده به هیأت حل اختلاف ارجاع می‌شود.
رسیدگی به پرونده در هیأت حل اختلاف، آخرین مرحله دادرسی است که در آن طرفین دعوا باید در جلسه حضور یافته و ادله و مدارکی مبنی بر بیگناهی خود ارائه دهند؛ چون این هیأت به منزله دادگاه تجدیدنظر است، بنابراین رأیی که در آن صادر می‌شود، نهایی، قطعی و لازمالاجرا خواهد بود.
مدارک اثباتکننده رابطه کارگر و کارفرما
همانگونه که اشاره شد، برای شکایت از کارفرما در مراجع صلاحیتدار، نیاز به وجود مدارکی مستند و مستدل است تا بهگونهای رابطه میان کارگر و کارفرما را اثبات کند و جای هیچگونه انکاری باقی نماند.
مدارکی مستدل و معتبر مثل قرارداد کار منعقدشده میان کارگر و کارفرما، فیشهای واریزی که نشانه رابطه کارگر و کارفرماست و سوابق بیمه کارگر از جمله موارک مورد نیاز است که رابطه میان کارگر و کارفرما را اثبات میکند.
نخستین مدرک معتبر، قرارداد کار میان کارگر و کافرماست که در آن کم و کیف کار و حقوق و مزایای کارگر به طور دقیق قید شده است.
برخی از کارفرمایان برای شانه خالی کردن از وظایفشان، ادعای جعلی بودن چنین قراردادهایی را می‌کنند که معمولا در روند دادرسی توجه خاصی به این ادعا نمیشود، مگر آن که ادامه رسیدگی به شکایت وارده، منوط بر صحت قرارداد میان آن دو باشد که در این صورت تا اتمام کارشناسی و ارائه نظر کارشناسان مبنی بر معتبر یا جعلی بودن قرارداد، دادرسی متوقف می‌شود و به تعویق خواهد افتاد.
دومین مدرک، واریزیهایی است که کارفرما بر اساس قرارداد به حساب کارگر ریخته است که میتواند در قالب چک، فیشهای واریزی صادره از بانک و غیره باشند.
سومین مدرکی که میتوان در این مورد به آن استناد کرد، حق بیمهای است که کارفرما بنا بر وظیفهای که قانون به او محول کرده است، باید برای کارگر، شخصا رد کند.
این سند میتواند نقش مهمی در احقاق حق کارگر داشته باشد، زیرا از یک جهت اگر کارفرما بیمهای برای کارگر رد نکرده باشد، محکوم به پرداخت بیمه و خسارت عدم پرداخت آن می‌شود.
از جهتی دیگر، اگر کارفرما بیمه رد کرده باشد، رابطه کارگر و کارفرمایی میان آنان اثبات شده و ادعای کارفرما مبنی بر جعلی بودن قرارداد، رد خواهد شد.
در برخی از مواقع، کارگران به دلیل عدم اطلاع از راههای شکایت از کارفرما، از حقوق خود گذشته و به کمتر از آن قانع میشوند.
همانطور که گفته شد، معمولا اداره کار، نامه سازشی صادر میکند که کارگر و کارفرما باید در جلسهای شرکت کرده و ترجیحا با یکدیگر صلح کنند.
به کارگران توصیه می‌شود که بهتر است در این جلسه با کارفرما مصالحه کنند، زیرا اینگونه راحتتر به هدف خود دست مییابند.
در غیر این صورت، پرونده ابتدا به هیأت تشخیص و در نهایت و در صورت تجدید نظر، به هیأت حل اختلاف فرستاده می‌شود.
این رأی نهایی و غیرقابل تغییر است؛ مگر به حکم دیوان عدالت اداری در صورت شکایت در آن مرجع.
منبع: تابناک
کلیدواژه: محرم اربعین 1400 وزرای دولت سیزدهم انسیه خزعلی پنجشیر فهیم دشتی کارگر کارفرما اداره کار محرم اربعین 1400 وزرای دولت سیزدهم انسیه خزعلی پنجشیر فهیم دشتی میان کارگر و کارفرما شکایت از کارفرما اداره کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۰۳۵۶۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
چاره‌اندیشی کوتاه مدت ترافیکی برای میدان سپاه قم
معاون حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری قم از آغاز طرح کوتاه‌مدت پروژه میدان سپاه خبر داد و گفت: طرح ترافیکی کوتاه مدت پروژه میدان سپاه پس از ارزیابی نهایی، پروفیل‌های طولی و عرضی ابلاغ شد و از خرداد سال جاری اجرایی خواهد شد.
رضا خانه‌زاد یزدی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در قم با اشاره به انتقاداتی که درباره ترافیک میدان سپاه مطرح می‌شود، اظهار کرد: در خصوص پروژه میدان سپاه دو طرح کوتاه مدت و بلند مدت وجود دارد.
وی با اشاره به طرح بلند مدت میدان سپاه، افزود: با توجه به عملکرد قُطری بلوار جمهوری و اتصال بلوار عمار یاسر و جعفر طیار (ع) به این میدان در طرح جامع حمل‌ونقل و ترافیک، تقاطع غیرهمسطح پیش‌بینی شده است.
معاون حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری قم خاطرنشان کرد: مشاوران این طرح پیشنهاد تقاطع سه سطحی در میدان سپاه داشته‌اند که در بودجه سال جاری برای آغاز مراحل اجرایی پروژه، از سوی شورای اسلامی شهر قم بودجه‌ای لحاظ شده و به تصویب رسیده است.
خانه‌زاد یزدی با اشاره به زمان اجرای این طرح، تصریح کرد: بودجه اجرایی برای پروژه میدان سپاه در سال جاری پیش‌بینی شده است و این طرح پس از طی مراحل تطبیق طراحی به صورت سازه، آغاز می‌شود.
وی اضافه کرد: طرح کوتاه مدت این میدان پس از آمارگیری و شبیه‌سازی‌ها در کمیته فنی شورای ترافیک و شورای هماهنگی ترافیک استان تصویب شده است.
معاون حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری قم ادامه داد: کلیات طرح به این شکل است که عملکرد میدان به یک سمت محدود و ضلع شرقی میدان سپاه مسدود می‌شود.
خانه‌زاد یزدی افزود: با توجه به جهت حرکت جنوب به غرب در میدان سپاه، یک دور برگردان در نزدیکی بلوار عطاران پیش‌بینی و طراحی شده و مراحل مقدماتی طرح در حال انجام است.
وی با اشاره به سنگینی ترافیک و مطالبات مردم، عنوان کرد: مراحل جابه‌جایی تأسیسات شهری و درختانی که در طرح هستند را در نخستین اقدام انجام می‌دهیم تا پس از ارزیابی همه جانبه این طرح در هفته آینده، پروفیل‌های طولی و عرضی ابلاغ و ماه خرداد اجرا شود.
کد خبر 748503
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است